干货详解 人力资源许可证与劳务派遣许可证的区别

在人力资源服务领域，人力资源许可证和劳务派遣许可证是两种常见但功能不同的资质证书。许多企业和创业者容易混淆这两者，本文将为您清晰解析它们的核心区别、适用场景以及办理要求。

一、核心定义不同

1. 人力资源许可证

• 全称：《人力资源服务许可证》

• 性质：从事人力资源中介服务（如招聘、职业介绍、猎头服务、人力资源外包、人力资源管理咨询等）的准入资质。

• 核心业务：为用人单位和求职者提供信息对接服务，促成双方建立劳动关系，但自身不直接雇佣劳动者或管理劳动关系。

1. 劳务派遣许可证

• 全称：《劳务派遣经营许可证》

• 性质：经营劳务派遣业务的专项许可。

• 核心业务：劳务派遣单位（用人单位）与劳动者建立劳动关系后，将劳动者派往用工单位工作，由用工单位指挥监督劳动过程。劳务派遣单位负责支付工资、缴纳社保等雇主责任。

二、法律依据与监管要求

• 人力资源许可证依据《人力资源市场暂行条例》，由县级以上人社部门审批，重点规范职业中介活动。
• 劳务派遣许可证依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，由省级或设区的市级人社部门审批，监管更严格，因其涉及直接的劳动关系管理。

三、业务模式与盈利方式

• 人力资源服务：主要通过向企业收取中介服务费（如成功推荐人才的服务费）或向个人提供付费求职服务盈利，是“中介模式”。
• 劳务派遣：通过管理劳动者的劳动关系，向用工单位收取管理费或服务费，其盈利基于对“人”的长期管理和风险承担，是“雇佣+派遣模式”。

四、对劳动者责任的承担

• 人力资源机构：一般不直接承担雇主责任。劳动者与用人单位签订劳动合同后，人力资源机构的中介角色即基本结束。
• 劳务派遣单位：是法律意义上的用人单位，必须与派遣员工签订两年以上固定期限劳动合同，承担支付工资、缴纳社保、工伤赔偿等全部法定雇主责任。

五、办理条件差异（简括）

• 人力资源许可证：通常要求有固定场所、相应资金（如部分地区要求10万元以上注册资本）、专职工作人员等，门槛相对较低。
• 劳务派遣许可证：要求更为严格，包括注册资本不得少于人民币200万元、有符合法律规定的劳务派遣管理制度、经营场所和设施等，并需向人社部门缴纳保证金（通常用于保障劳动者权益）。

六、常见误区澄清

误区：有人力资源许可证就可以做劳务派遣。
澄清：不可以。劳务派遣是专项业务，必须单独取得《劳务派遣经营许可证》。一家公司可以同时持有两个许可证，但必须分别申请，符合各自条件。

七、如何选择？

• 如果您只想开展招聘、职业介绍、信息发布等服务，申请人力资源许可证即可。
• 如果您计划从事“招人、管人、派人”一体化的业务，即自己雇佣员工并将其派往客户单位工作，则必须申请劳务派遣许可证。
• 重要提示：无证从事劳务派遣业务将面临严厉处罚，包括没收违法所得、罚款，甚至吊销营业执照。

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人力资源许可证是“婚姻介绍所”，负责牵线搭桥；劳务派遣许可证是“用人单位”，负责结婚并管理婚后生活（劳动关系）。两者在业务本质、法律责任和准入门槛上存在根本区别。企业在开展业务前，务必根据自身商业模式，依法申请对应的行政许可，确保合规经营。