谁为劳务派遣员工的工伤买单？

在现代用工模式中，劳务派遣作为一种灵活的就业方式，被广泛应用于各行各业。当劳务派遣员工在工作中发生工伤时，责任归属问题往往成为争议的焦点。究竟谁应为劳务派遣员工的工伤买单？答案是：劳务派遣单位和用工单位共同承担法律责任，但具体责任划分需依据相关法规和事实情况。

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是员工的法定用人单位，负有与员工签订劳动合同、缴纳社会保险（包括工伤保险）等义务。如果员工发生工伤，劳务派遣单位应负责申请工伤认定，并承担工伤保险待遇的支付责任。若未依法缴纳工伤保险，劳务派遣单位需自行承担全部工伤赔偿费用。

用工单位（即实际使用劳务派遣员工的企业）也负有安全保障责任。根据《工伤保险条例》，用工单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护，如果因用工单位的过错导致工伤发生（如未履行安全培训、提供缺陷设备等），用工单位需承担相应的赔偿责任。在劳务派遣协议中，双方可约定工伤责任的分配方式，但此类约定不得违反法律强制性规定。

实践中，处理劳务派遣员工工伤的流程通常包括：及时报告事故、进行工伤认定、劳动能力鉴定，以及根据结果支付医疗费、伤残津贴等。员工若遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

劳务派遣员工的工伤责任并非单一主体承担，而是由劳务派遣单位和用工单位依法协同负责。企业应规范用工管理，确保工伤保险全覆盖，以保障员工权益，避免法律风险。