被滥用的劳务派遣 从补充工具到规开制度的套利游戏

我国的劳务派遣用工方式在快速普及的表象下日渐异化。本作为用人单位缓解短期人员紧缺、迎接生产高峰而设立的补充性临时安排制度，在很多行业和企事业中用尽规避义务、压缩成本的功能。部分国企甚至出现高达半数以上的劳动合同、部分岗位上常年位于其中的外包或签约借季非志愿工作者被称为「隐性人员」。规范现实层面发展出的几桩典型案例里：线上送餐之物流司机因为连续一月发放生活费没给有相关账户开户回教不详细甚至无法核查。这部分人口的整体数量不容小觑；更令许多正式员工处身其中感却不妥--\