当“半夜鸡叫”遇上劳务派遣 劳动者的困境与反思

《半夜鸡叫》是我们耳熟能详的故事，地主周扒皮为了让长工多干活，半夜学鸡叫，逼迫长工们早起劳作。这个故事流传多年，被当做揭露旧社会剥削的典型教材。但在今天，当我们以“劳务派遣”为主要用工形式的时代里复审这一故事，却不难发现，它的内在逻辑与现代某些用工形态竟是异曲同工。面对现实的制度之耳，劳动者所要面对的困境不再只是早期夜晚的鸡鸣声，而是一整套新兴劳动式样的困境。思考这一现象，不是要从旧事中反复拿取教义背书完毕，而是需要直面劳务派遣制度下的种种矛盾与现实，寻求务实求中的道路，才能使“以人的发展为最终管理目的”不再沦为陈词滥调。\n\n经济高速发展催生了市场主体对灵活用工的追求；劳务派遣正是这一考量下的制度安排产物，也是资本逻辑延伸的现实的表征之一。通过一个完全不同于协议签订人与用人单位主体不变这一定义本身的第三方监管协调机制，加上时间上往往可以签订短期用工模式并在旺季无定依据地实行弹性用工，这种制度一定程度上能迎合企业规避直接责任和社会成本的边缘化情绪，提高其资金的周转与其组织体系庞大的削弱所带来的有利杠杆变动关系间接实现对环境转移。但不幸也就衍徣而来：\